سؤال وجواب

نموذج عقد عمل مؤقت وحقوق الموظف عند إنتهاء العقد بالتفصيل


نموذج عقد العمل المؤقت

نموذج عقد العمل المؤقت

نموذج عقد العمل المؤقت في المملكة العربية السعودية ، ما أبرز هذه الآليات؟ هذا ما نستعرضه من خلال مقالتنا في الموسوعة ، حيث أثيرت أسئلة متعددة عبر منصات ومحركات البحث الخاصة بهم حول النماذج التي يمكن للموظفين تنزيلها بطريقة تضمن حقوقهم وتسرد الواجبات التي يجب عليهم القيام بها ، كما أصبح العمل من أبرز الاهتمامات مؤخرًا. خاصة مع تفشي وباء الاكليل.

نوفر لك نموذج عقد عمل مؤقت ، يمكنك طباعته واستخدامه لتأمين جميع حقوقك.

نموذج عقد العمل المؤقت

بينما نقدم باستخدام الصور التالية صورة لعقد العمل المؤقت ، بينما يتضمنه عدد من الحقوق والالتزامات ، والتي نؤكد عليها على النحو التالي:

  • يلتزم “الموظف” الآخر بالعمل في التدريب أو التجربة والاختبار لمدة 3 أشهر.
  • يحق للطرف الأول (صاحب الشركة) فصل الطرف الأول دون إشعار مسبق خلال ثلاثة أشهر.
  • يحق للطرف الأول تكليف الطرف الآخر بأداء كل مهمة حسب قدراته وقدراته.
  • يأتي هذا العقد لمدة سنة ميلادية بين الموظف وصاحب المؤسسة ، خاصة وأن هذه المدة لا تمدد إلا بالاتفاق بين الطرفين.
  • يتضمن قالب عقد العمل المؤقت الراتب الشهري والبدلات بالإضافة إلى تكلفة المعيشة.
  • يلتزم الطرف الآخر بجميع الوظائف الموكلة إليه ، وألا يفشي أي أسرار تجارية.
  • يجب على الطرف الآخر الاتصال بأحد الأطراف وتقديم كل ما في حوزته في نهاية فترة عمله.
  • يُطلب من الطرف الآخر عدم العمل مع صاحب عمل آخر إلا بعد الموافقة الخطية من الطرف الأول في العقد “أي صاحب المصنع”.

ماذا يحتوي عقد العمل؟

تحدد المادة 52 من قانون العمل السعودي ما تتضمنه عقود العمل الرسمية الصادرة عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ، والقواعد مدرجة في شروطها ومحتواها:

  • اسم صاحب العمل.
  • نوع العمل وطبيعته ونوعه.
  • التضمين في عقد العمل باسم الموظف.
  • أين صاحب العمل.
  • إدراج عنوان سكنه في عقد العمل.
  • تاريخ البدء أو بدء العمل.
  • تضمين عقد العمل جنسية الموظف.
  • تضمين عقد العمل المزايا التي يتلقاها الموظف.
  • إدراج مزايا عقد العمل إن وجدت حسب طبيعة العمل.
  • تضمين عقد العمل الأجر المتفق عليه بين الطرفين.
  • تضمين في عقد العمل رقم الهوية أو البطاقة أو أي شيء مفيد لإثبات الهوية.
  • تضمين في عقد العمل مدة العمل ، أي عدد سنوات العمل في حال كان عقد العمل مخصص لغير السعوديين.

نموذج عقد العمل السعودي

  • أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية نموذج عقد عمل مؤقت للسعوديين.
  • بينما يهتم عدد من العمال بالعمل بالبحث عن نموذج عقد عمل سعودي ، وهو ما نقدمه بالشكل التالي.

نموذج عقد العمل السعودي

  • اعتمدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على هذا النموذج لتحديد الحقوق التنظيمية وحقوق الموظفين.
  • ويشمل ذلك ساعات العمل التي لا تتجاوز 8 ساعات أي ما مجموعه 48 ساعة خلال الأسبوع.
  • بالإضافة إلى الالتزام بأيام العمل التي حددتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بحيث تأتي 6 أيام فقط.

نموذج عقد العمل بصيغة PDF

يبحث العديد من الأشخاص عن قالب عقد عمل بتنسيق pdf للطباعة والاستخدام في العمل لبدء رحلة عمل ورحلة جديدة.

  • عزيزي القارئ ، يمكنك التحميل عقد العمل المؤقت pdf
  • يمكنك أيضًا ، عزيزي القارئ ، الاستمتاع بها نموذج عقد العمل وتحميله بصيغة pdf للتعرف على الضوابط التي تتحكم في كلا الطرفين ، الموظف وصاحب المؤسسة.

شروط عقد العمل المؤقت

  • يستند عقد العمل المؤقت على العقد المبرم بين الطرفين ؛ أين الموظف وصاحب العمل.
  • على الرغم من أن العقد المؤقت يعتمد على أداء الوظائف المعينة من قبل صاحب المؤسسة والموافقة عليها من قبل الطرف الآخر الذي يوجد فيه الموظف.
  • سيشمل عقد العمل المؤقت الفترة التي بدأ فيها الموظف العمل ، والفترة التي تنتهي فيها فترة التوظيف.
  • خاصة وأن عقد العمل المؤقت هو الذي ينتهي في حال انتهاء مدة العمل فينتهي العقد.
  • تجديد عقد العمل المؤقت متاح ؛ إذا كان الطرفان راضين ، فما الذي يمكن أن يشمل تعيين وظيفة جديدة لموظف أو تكليفه بأداء وظيفته.

حقوق الموظف في عقد العمل المؤقت

  • يحدد الموظف مدة إجازته بالاتفاق مع صاحب العمل ويبلغه بما لا يقل عن 15 يومًا قبل الفترة المحددة.
  • يجوز للموظف التنازل عنها ، وفي المقابل لا يحق له الحصول على تعويض عنها ، وفي المقابل يحصل الموظف على الإجازة التي يحددها صاحب العمل من البداية ومن عقد العمل المؤقت.
  • لا يحق لصاحب العمل أن يطلب إجازة من الموظف أو الموظف إلا إذا لزم الأمر.
  • يجوز للموظفين الذهاب في إجازة منفصلة أو مستمرة ؛ عندما يكون هناك 15 يوم عطلة للموظفين ، قد يحصل على إجازة لمدة 6 أيام متتالية.
  • يتلقى الموظف تعديلات لإجازة واحدة كل ثلاث سنوات.
  • في حالة انتهاء عقد العمل ، يجب على صاحب العمل منح الموظف حقوق الإجازة التي لم يأخذها جسديًا.
  • يتلقى الموظف إجازة مرضية ويتحمل صاحب العمل التكاليف الطبية.
  • بينما يمكن منح الموظف إجازة شهر في حالة المرض ، وتستمر فترة عمله 5 سنوات.
  • يجوز للموظف التغيب عن العمل بشرط ألا تتجاوز فترة الراحة 6 أيام في السنة.
  • يتقاضى الموظف راتبه كاملاً خلال الإجازات والأعياد الرسمية للدولة.

حق معهد أعمال المقاولات

  • قد تقلل الشركة من العمالة ، ثم تبلغ الموظفين للبحث عن عمل مناسب خلال الفترة التي يتوقف فيها العمل.
  • يجوز حظر التقدم الوظيفي إذا اكتشف صاحب العمل أن الموظف لا يتعلم بسرعة أو إذا كانت قدراته تتناسب مع طبيعة العمل لتدريبه على التلمذة الصناعية ، بشرط أن يبلغ الموظف قبل 3 أيام من اتخاذ القرار.
  • يجوز فصل الموظف في حالة ثبوت إحدى المخالفات التي يتضمنها ضده. انتحال صفة شخص آخر ، بالإضافة إلى إثبات تزوير المستندات المقدمة للمنظمة ، أو ارتكاب مخالفات جسيمة ، وكذلك حق المنشأة في فصل الموظف إذا تسبب له في خسائر جسيمة.
  • يمكن فصل الموظف إذا تغيب عن العمل لمدة 20 يومًا منفصلة ، دون سبب واضح ، وحتى إذا تغيب الموظف عن العمل لمدة 10 أيام متتالية ، مع ضرورة إصدار تحذير.
  • يحق للمؤسسة فصل الموظف في حالة إفشاء أسرار العمل لإحدى المؤسسات المنافسة.

قدمناه من خلال مقالتنا نموذج عقد العمل المؤقت بالإضافة إلى عرض نماذج العمل بأشكال مختلفة ، وعرض حقوق العمال والمؤسسة ، خاصة وأن عقد العمل هو الذي يحمي حقوق الطرفين من الضياع ، وكذلك وضع الضوابط وظروف العمل ، لتحقيق التنمية ضمن ظروف العمل.

نتمنى إلقاء الضوء على أبرز الآليات والضوابط بحيث تساهم في حماية الشبكة الإلكترونية من الشائعات والمخالفات ، فيما يمكنكم قراءة مقالتنا عبر جميع الأخبار باستخدام موسوعة.

كما يمكنك عزيزي القارئ متابعة الموسوعة العربية الشاملة:

1- نموذج عقد عمل سعودي 1442-2021

المراجع

1-

2-

السابق
سلم رواتب المركز الوطني للعمليات الامنية 1442
التالي
حجز موعد فحص كورونا الكويت 2021

اترك تعليقاً